해외 취업, 정말 나이가 상관 없을까?

31살인데 이제부터 해외 취업 준비하려고 합니다. 가능할까요?

제가 거의 매주 2-3개씩 받는 질문 중에 하나는 바로 이 나이에 대한 것이에요. 재밌는 것은 이러한 질문을 해주시는 대부분의 분들이 가능성이 무궁무진한 20대 후반 – 30대 초반이라는 점이었어요.

저는 한국에서 직장 생활을 해본적이 없기 때문에 이런 질문들이 조금 신기하다고 생각했어요. ‘왜 이런 생각을 할까, 도대체 되고 안되는데 나이가 무슨 상관인가’하고 말이죠.

그래서 다시 한국 채용 사이트에서 각종 외국계 기업과 해외 지사의 수많은 채용 공고를 뜯어보니, 꽤 많은 곳에서는 지원 가능 나이를 명시한다는 점이 눈에 들어왔어요.

“대리급 경력 5년 이상 (20대 후반 – 30대 초반)”

헤드헌터 분들의 공고 뿐만 아니라 기업에서 내는 공고에도 이렇게 당당히 나이를 요구하는 것이 이제와서 보니 조금 쇼킹(?)하게 느껴졌어요.

왜냐면 미국, 캐나다 뿐만 아니라 많은 영어권 국가와 유럽권 국가에서는 성, 나이, 인종에 대한 차별을 법적으로 금지하고 있기 때문에 채용할 때 공식적으로 나이를 제한할 수 없거든요.

자 그럼, 이런 나라에서는 과연 나이에 대한 차별이 전혀 없을까요?

그렇지 않아요. 사실은 존재해요.

구글에 “Age discrimination in job market + (나라명)”을 넣고 검색해보시면 얼마나 많은 곳에서 조심스럽게, 이 암묵적인 나이 차별을 인정하고 있는지 알 수 있을거에요.

그래서 이번 에피소드에서는 우리가 나이나 기타 다양한 편견을 제거할 수 있는 전략에 대해 이야기해볼게요.

[저작권자(c) Upfly (http://www.upfly.me) 무단복제, 수정 및 재배포 금지]

큰 물에서 놀 준비, #Upfly

해외 및 국내 외국계 기업에서 경력 개발하고 싶으신가요?
어디에서도 구할 수 없었던 해외 채용 트렌드와 커리어 팁을 이메일로 보내드릴게요.

Powered by ConvertKit

1
댓글

avatar
1 Comment threads
0 Thread replies
1 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
1 Comment authors
익명 Recent comment authors
  구독하기  
최신순 날짜순 인기순
알림 설정하기
익명
방문자
익명

안녕하세요. 유용한 자료와 내용들 잘 보고 있습니다. 감사합니다. 현재 6년차 직장인으로 해외취업이 아닌 국내에 위치한 외국계기업으로 동일 직무 이직을 생각하고 있습니다. 40대 중반 이후가 아니라면 나이는 걱정하지 않아도 된다고 하셨는데 저는 30세(한국나이) 기혼녀로 아직 아이는 없습니다. 국내기업에서는 특히 기혼여성들에 대한 차별이 많아 외국계기업이지만 국내에 위치하고 있다면 저의 이러한 조건들이 걸림돌이 될까 걱정입니다. 일반적으로 저의 조건에서 면접을 보게 된다면 아이에 대한 질문을 대부분 받기 때문입니다. 물론 나이보다는 직무에 맞는 능력이 1순위가 되어야겠지만 사적인 조건으로 인하여 능력평가조차 공정하게 받지 못할 것 같은 두려움도 있습니다. 혹시 이런 부분에 대해서 국내 외국계기업 hiring manager분들은 일반적으로 어떻게 생각하고 계시는지 궁금한데 코멘트 부탁 드려도 될까요? 감사합니다.